Conozca las oportunidades de trabajo y las trayectorias profesionales de nuestros trabajadores, así como lo que más valoran de su trabajo en Brother Filtration.
Directora de la sucursal de ventas de Wuhan
Han pasado 8 años desde que me uní a Brother Filtration en 2014
En la plataforma de Brother Filtration, desde el principio hasta ahora, no es sólo el periodo de la juventud y la pasión, sino también la experiencia de la auto-mejora, y es también las valiosas tres etapas de mi misma, que se hace eco y complementa mi vida de 30 años.
Las tres etapas están llenas de desafíos. alegría, dolor y crecimiento.
En Brother Filtration, he experimentado una sensación de logro de 0 a 1.
En Brother Filtration, me he enfrentado a los retos de pasar de ser una joven trabajadora a una madre trabajadora.
En Brother Filtration, he sentido el logro y la alegría de ser una campeona de ventas sin ayuda.
En Brother Filtration, he pasado por el dolor de pasar de ser una magnífica vendedora a líder de equipo.
En Brother Filtration, he tenido la confusión y la amargura de elegir entre el interés personal y el interés general.
A través de esta plataforma, tuve la oportunidad de experimentar la década dorada de mi vida y de pensar en el futuro de una persona, un grupo de personas y un patrón.
El futuro es un largo camino, yo tomaría constantemente decisiones y avanzaría, pero nunca me detendría. Porque la fe y la inspiración del Brother Filtration estarán siempre en mi mente.
Directora de la sucursal de ventas de Nantong
La primera vez que conocí a Judy Lee(Fundadora de la empresa) fue en el verano de 2013
Ella me ayudó a resolver un problema técnico con un filtro de cartucho. Y dos años más tarde, en el verano de 2015, me uní a este atractivo equipo como gerente de ventas de América Latina.
Me gusta mucho trabajar con estos maravillosos colegas, con pasión, profesionalidad y alta voluntad de servir a los clientes. Como ventas, conectamos nuestras líneas de producción, el diseño técnico y los requisitos del proyecto. Escuchamos a los clientes, nos aseguramos de entender bien y encontrar el problema principal, y luego proporcionamos una solución eficaz.
Ahora somos seis personas en el equipo de ventas de América Latina, y todos nosotros hablamos español para servir a más de 200 clientes de países hispanohablantes.
Gracias por su confianza y apoyo. Espero que podamos seguir trayendo buenos productos de filtración y soluciones a América Latina.
“En Brother Filtration, utilizamos soluciones de filtración de alta pureza para mejorar nuestra vida cotidiana y ayudar a resolver los retos más difíciles del mundo. Nos centramos en optimizar nuestros planes y en seguir ofreciendo valor adicional a nuestros clientes.”
– Judy Lee Directora General
Director del departamento financiero
Como director financiero de la empresa, las principales responsabilidades son asistir al director general en la formulación de la estrategia de la empresa, responsable de la gestión de la operación de capital de la empresa y de la gestión financiera diaria, la contabilidad y el control de costes, el presupuesto financiero, la gestión de riesgos y el control interno, y la construcción de la integración de los negocios y las finanzas.
Como profesional de las finanzas, el cuidado y la perfección son la naturaleza de las cosas. En la adhesión a los principios básicos, damos el mayor apoyo y asistencia a los negocios de los colegas. todo en el interés de la empresa, no somos rígidos, sino flexibles.
La gestión plana de la empresa facilita la comunicación y la distribución de la información, y puede responder rápidamente a los cambios en el entorno interno y externo y reaccionar con prontitud. con una colaboración eficiente y un tiempo de comunicación corto entre los colegas, nos adherimos a los valores orientados al cliente y al principio de que cómo compran los clientes, y cómo vendemos nosotros y somos capaces de responder adecuadamente a las necesidades de los clientes y mejorar continuamente la satisfacción de los clientes.
Director del departamento de RRHH
Soy responsable del trabajo administrativo y de recursos humanos de la empresa, principalmente proporcionando servicios administrativos básicos de recursos humanos como contratación, formación, compensación, rendimiento, relaciones laborales, logística administrativa, etc., herramientas y soluciones para la gestión de recursos humanos, y practicando y difundiendo activamente la cultura corporativa para la empresa y sus empleados.
Ser el socio de RRHH de cada departamento es uno de los significados importantes de nuestro trabajo aquí, donde los RRHH y la administración son tanto gerenciales como técnicos, proporcionando servicios a los empleados así como asumiendo las funciones de gestión de la empresa. El trabajo es diverso, tanto verbal como físico.
Existe una limitación flexible en el trabajo, al tiempo que se garantiza la realización de las tareas básicas. Y dentro del ámbito de responsabilidad, se puede actuar con ideas propias y asumir la responsabilidad de los resultados. La dirección es plana y directa al centro, y los empleados tienen más acceso a las decisiones.La empresa lleva muchos años expandiéndose a un ritmo del 30% anual, lo que proporciona a los empleados una plataforma profesional estable en la que sienten que cada uno puede ser el dueño de su propio trabajo, y esta experiencia será un momento importante en su carrera.
Directora del departamento de compras
Desde que me incorporé a la empresa en octubre de 2021, mi mayor sensación es que la mentalidad lo determina todo. Todo es una mentalidad.
Enfrentarse a una nueva industria, un nuevo campo, salir de la zona de confort para aprender desde cero, adaptarse al nuevo entorno, un nuevo modelo, enfrentarse a todos los asuntos desconocidos, ha habido momentos difíciles de lucha, también hay sentimientos que hacen que los pensamientos de la gente se derrumben. En Brother Filtration, el fuerte ambiente de aprendizaje es increíble, por lo que un equipo de trabajo duro, el desarrollo, y el crecimiento de la empresa son inevitables!
Viéndoles luchar duro cada día, siento que he encontrado mi propio corazón cuando entré por primera vez en el lugar de trabajo, ¡sin rendirme a la ligera y esforzándome por alcanzar mi meta! ¡Ellos son los que me impulsan a seguir adelante y me hacen tener cada vez más valor y esperanza en el futuro!
En el trabajo, también habrá dificultades. Hay un grupo de colegas amistosos y de ayuda mutua que comparten sin reservas los conocimientos para pasarme, el director general de Brother Filtration también ha estado detrás del estímulo silencioso, y la orientación paciente, ¡impulsándome a seguir creciendo!
Me alegro de que me uní a Brother Filtration, el nuevo conocimiento de la industria y el modo de pensar es un reto para mí. Ya no me limito a la forma de pensar anterior, la visión es más abierta, he aprendido más de los demás y he visto muchos aspectos destacados de los demás.
Directora del departamento de Logística
Ha pasado casi un año desde que me uní a Brother Filtration, y recuerdo la formación de iniciación que me dio Judy, mencionando que lo que exportamos es el valor de los empleados, lo que hacemos es hacer cosas reales y hacer negocios, lo que todavía está en mi corazón y me ha estado inspirando. Es una buena oportunidad para unirme a Brother Filtration, y siempre haré todo lo posible para retribuirle.
Un excelente coordinador de pedidos es la clave para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. En este año, aunque las tareas son pesadas, también es muy gratificante. Hemos realizado el seguimiento de un total de 721 envíos que afectan a 64 países, abarcando diversos métodos de pago como OA, DP, LC, diversos modos de transporte por mar, expreso y aéreo, y diversas condiciones comerciales EXW/FCA/FOB/CFR/CIF/DDU/DDP.
En la colaboración interdepartamental, exportamos formación sobre casos de comunicación eficiente, formación sobre seguros CITIC y un programa de refuerzo de contenedores. En el departamento interno, reforzamos el aprendizaje de los conocimientos profesionales, como el funcionamiento de los documentos LC, reforzamos continuamente la comprensión de las responsabilidades, actualizamos y optimizamos el proceso de funcionamiento, insistimos en las reuniones OMF y resumimos la experiencia para el funcionamiento interno.
Creemos que con el apoyo de la empresa, podemos superar las dificultades, hacer un progreso constante, y crear un mayor valor para el futuro desarrollo de la empresa y la expansión del mercado.
